김익기 사)울산광역시자원봉사센터 신임 이사장 이, 취임식 [현장취재] [검경합동신문 이은습기자] 김익기 사)울산광역시자원봉사센터 신임 이사장 이,취임식을 11. 12일(목)UCC컨벤션에서 이영해시의장, 김청옥적십자회장, 김철욱시체육회회장, 엄주호경상일보사장, 등 300여명의 자원봉사자들이 참석한 가운데 취임식을 가졌다. 대우여객자동차(주) & 우리버스(주) 대표이사 김익기는 (사)울산광역시자원봉사센터 10. 27일(화) 교육장에서 2026년도 제1차 임시이사회 개최를 통해 울산광역시자원봉사센터 신임 이사장으로 선출했다. 김익기 신임 이사장은 울산 최초 적십자 레드크로스아너스클럽 2억 클럽 가입, 울산사회복지공동모금회 아너스소사이어티 118호 가입 등으로 지역사회에 기여하고 있다. 울산 마을·지선버스 협의회 회장, 울산적십자 레드크로스 아너스소사이어티 클럽 회장 등으로 활동하며 지역사회 발전에도 적극적으로 참여하고 있다. 김익기 신임 이사장은 "울산시자원봉사센터는 자원봉사 전문기관으로 그 역할과 책임이 큰 곳"이라며 "지역 기업과 시민, 자원봉사단체가 함께하는 나눔의 장을 넓혀 더 많은 시민이 자원봉사에 참여하고 울산의 많은 봉사자분들이 자부심을 느끼실 수 있는 환경을 만들겠다"고 당선 포부를 밝혔다. 한편 울산시자원봉사센터는 시, 구·군 자원봉사센터 간 정보 및 사업의 협력·조정·지원, 프로그램 개발, 교육을 통해 자원봉사 문화 확산, 시민들이 신뢰하는 공동체 구축을 목적으로 하고 있다. 지난달 기준 울산 등록 자원봉사자 수는 40만9625명에 달한다. #사)울산광역시자원봉사센터 #김익기신임이사장취임 #검경합동신문사 #이은습사회부기자

예천군(군수 안병윤)은 지난 11일 경북도청 동락관에서 개최된 농업인의 날 기념행사에서 ‘2026년 경상북도 시군 농정평가’ 우수상을 받으며 16년 연속 수상 기록을 이어갔다. 올해는 농업대전환, 농식품, 스마트농업혁신, 축산정책, 동물방역복지 등 7개 분야에 대한 심사를 바탕으로 우수 시군이 선정됐다. 군은 디지털혁신농업타운 조성으로 생산방식의 변화와 스마트농업 확산을 이끌고 농산물 직거래 활성화와 공모사업을 통한 국·도비 확보로 지역 농업 발전의 기반을 다진 점에서 좋은 평가를 받았다. 한편, 이날 행사장에서는 김황 쌀전업농예천군연합회장이 식량정책 발전과 농가 소득 증대에 기여한 공로로 국무총리표창을 받았으며 최미영 한국여성농업인 예천군연합회장이 공동체활성화 부문 농업인대상을 수상했다. 안병윤 예천군수는 “16년 연속 수상의 기록은 자부심인 동시에 앞으로 더 나은 농정을 펼쳐야 한다는 책임이기도 하다”며 “그동안 쌓아온 성과에 안주하지 않고 급변하는 농업환경에 대응할 정책을 끊임없이 발굴해 예천 농업의 경쟁력을 한 단계 더 높이겠다”고 말했다.

賈(값 가) — 한 글자에 깃든 이야기 ● prologue : 덮개 아래 조개의 비밀 먼 옛날, 장터가 처음 열리던 시절의 이야기입니다. 사람들은 귀한 물건을 함부로 드러내지 않았습니다. 보자기로 덮어두고, 값을 부르는 이에게만 살짝 보여주었지요. 그때 사람들은 이렇게 생각했습니다. "값이란 무엇인가? 덮개 아래 감춰진 것, 그 가치를 헤아리는 일." 그래서 탄생한 글자가 바로 賈(가) 입니다. 襾(덮을 아) — 물건을 덮어 가려 놓은 모양 貝(조개 패) — 고대의 화폐, 곧 돈과 거래의 상징 덮개 아래 놓인 조개 화폐, 그것은 곧 '값을 매기는 행위', 장사의 근본이었습니다. 이 글자는 회의문자(會意文字)—두 가지 뜻을 합쳐 새로운 의미를 만들어 낸 글자입니다. ♣ chapter 1 : 賈가 품은 네 가지 세계 한 글자 賈는 혼자서 네 가지 이야기를 합니다. 첫 번째 이야기는 사다(고)입니다. 덮개를 열고 물건을 고르고, 조개 화폐를 건네는 행위. 거래의 가장 오래된 장면이 이 글자 안에 살아 있습니다. 두 번째는 좌판(고)입니다. 한 자리에 앉아 물건을 늘어놓고 손님을 기다리는 상인. '앉아서 파는 사람'이라는 뜻으로, 떠돌이 상인(商)과 대비되는 정착 상인의 모습입니다. 세 번째는 값(가)입니다. 물건에 매겨지는 가치, 보이지 않는 약속. 덮개 아래 감춰진 그것의 무게입니다. 네 번째는 성(가)입니다. 어느 날부터 이 글자는 한 집안의 이름이 되었습니다. 장사로 뿌리내린 가문의 자부심이 담긴 성씨입니다. 하나의 글자 안에, 사는 이도 있고, 파는 이도 있고, 값도 있고, 이름도 있습니다. ♣ chapter 2 : 賈가 여행을 떠나다 — 갈래단어의 세계 賈는 다른 글자들과 만나면서 전혀 새로운 이야기를 펼칩니다. 마치 장터를 떠나 새로운 거래처를 찾아 나서는 상인처럼. 사람 인(人)을 만나면 → 價(값 가) 값을 매기는 것은 결국 사람의 일입니다. 덮개 아래 놓인 물건이 사람의 눈과 마음을 거쳐야 비로소 '가격'이 됩니다. 價는 사람과 가치가 만나는 자리입니다. 나무 목(木)을 만나면 → 檟(개오동나무 가) 장터 곁에 그늘을 드리우던 큰 나무, 개오동나무. 거래가 오가는 자리에 뿌리를 내린 나무의 이름이 되었습니다. 장사의 글자가 자연의 글자와 만난 순간입니다. 눈 목(目)을 만나면 → 瞉(보다) 값을 매기려면 먼저 보아야 합니다. 덮개를 열고, 눈으로 살피고, 가치를 가늠하는 일. 賈에 눈이 더해지면 '살펴보다'라는 글자가 됩니다. 거래의 시작은 언제나 한 번의 응시였습니다. ♣ epilogue : 賈, 그 글자가 전하는 메시지 賈라는 글자를 다시 바라봅니다. 덮개(襾) 하나, 그 아래 조개(貝) 하나. 거창한 것이 없습니다. 감춰둘 물건 하나와, 그것을 주고받을 화폐 하나면 시장은 열렸습니다. 거기서 사는 이가 생기고, 파는 이가 앉고, 값이 매겨지고, 가문의 이름이 붙고, 사람의 마음이 더해져 '가격'이 되고, 장터 곁 나무에 이름이 내리고, 살피는 눈이 태어났습니다. 값 賈, 덮개와 조개의 만남이 품은 것은 인간이 서로의 가치를 헤아려 온 오랜 역사 그 자체였습니다.

우리버스(주)와 대우여객자동차(주) 영남알프스7봉(7,962m)중 제6봉 가지산(1,241m)완등 [현장취재 이은습기자] 우리버스(주)와 대우여객자동차(주)는 전, 임직원을 대상으로 희망자에 한해서 영남알프스7봉 챌린지 도전자 50명을 신청받아 11.6일(금) 제6봉 가지산(1,241m)을 완등했다. 우리버스(주)와 대우여객자동차(주)건강할때 건강을 지키고 안전할때 안전을 지키자라는 슬로건으로 8.14일 ~ 11.30일까지 약 3개월에 걸쳐 영남알프스 7봉▲천왕산(1,189m) ▲가지산(1,241m) ▲간월산(1,069m) ▲신불산(1,159m) ▲영축산(1,081m) ▲고헌산(1,034m) ▲운문산(1,189m) 7봉 합계 : 7,962m을 등반 완료 하기로 했다. 우리버스(주)와 대우여객자동차(주) 영남알프스 7봉 챌린지 도전은 노,사간 화합과 단합을 지향 하고 건강한 직장분위기와 문화생활 그리고 회사에 대한 소속감, 자부심, 애사심 함양을 고취목적으로 하며 완등자에 한해서 영남알프스7봉 완등메달을 회사에서 지급하기로 했다. #우리버스(주) #대우여객자동차(주) #영남알프스7봉(7,962m) #제6봉 가지산(1,241m)완등

2026년 대한민국을 빛낸 화제의 인물 [현장출동 검경합동신문 전은술기자] 이은습 우리버스(주) 전무이사는 평소 국민의 귀중한 생명과 재산을 보호하는데 앞장서 왔으며 회사에 대한 소속감, 자부심, 애사심으로 전 직원들과 똘똘 뭉쳐, 친절, 안전운행으로 시민이 믿고 탈수 있는 시내버스회사를 만드는데 두 손, 두 팔을 걷어 붙여 젊은 영정과 패기로 남다른 탁월한 리더십을 발휘하고 있다. 위기를 기회로 극복하며, 부정을 긍정으로, 기회가 있을 때 마다 법무부 청소년 범죄예방 활동과 지역의 어려운 이웃을 찾아 작은 봉사 희망의 나눔을 실천하고 있으며 특히 울산광역시 대중교통의 발전을 위해 열악한 교통 환경 문제도 마다하지 않고 늘 적극적인 자세로 모든 교통 환경 캠페인에 솔선수범하여 울산시민으로 하여금 외로운 곳에 등불을 밝히는 희망의 전도사로 알려져 있다. 우리버스(주)이은습/전무이사는 시내버스 200대의 내. 외부에 희망풍차 나눔 버스라는 스티커를 붙이고 어두곳에 등불을 밝히듯이 울산의 중구와 북구, 남구를 중심으로 언양 까지 마을 구석구석을 다니면서 시민들을 태워 가까운 시내버스 연계, 지역을 운행, 교통소외 지역의 주민들에게 교통복지 혜택을 나눠주는, 지역의 선두 기업으로 제4차 산업혁명 운수회사를 리더하고 있다. 이은습 우리버스(주) 전무이사는 고용노동부장관상, 보건복지부장관상, 울산시정발전기여자 622호로서 ▶우리버스㈜/대우여객자동차㈜ 전무이사 ▶울산고용지청 기업내 명예 평등 감독관 ▶레크레이션, 웃음치료사 1급 및 칭찬박사 2급 ▶기업 교육 1급 강사 및 4대폭력 예방 ▶개인정보보호법 및 성희롱 예방 교육 강사 ▶학교폭력상담 및 학교생활안전지도사 ▶한국교통안전공단 교통사고예방 홍보 대사 ▶울산광역시 100인 희망리더 울산영웅94호 ▶울산 북부경찰서 경찰발전협의회 사무국장 ▶한국장애인고용공단 직장내 장애인식 개선 교육 강사 ▶분노조절 상담사 1급 및 스트레스 관리 지도사 ▶법무부 청소년 범죄예방 위원 및 범죄예방지도사 ▶법무부 울산구치소 교정교화 위원 및 국제마약정보 감시단 ▶교통안전지도사 외 기업교육CS친절 마인드 강사등으로 활동하고 있다. #검경합동신문 #2026대한민국을빛낸화제의인물

김익기 울산광역시자원봉사센터 신임 이사장 선출 [특보] [검경합동신문 이은습기자] 대우여객자동차(주) & 우리버스(주) 대표이사 김익기는 (사)울산광역시자원봉사센터 10. 27일(화) 교육장에서 2026년도 제1차 임시이사회 개최를 통해 울산광역시자원봉사센터 신임 이사장으로 선출했다. 김익기 신임 이사장은 울산 최초 적십자 레드크로스아너스클럽 2억 클럽 가입, 울산사회복지공동모금회 아너스소사이어티 118호 가입 등으로 지역사회에 기여하고 있다. 울산 마을·지선버스 협의회 회장, 울산적십자 레드크로스 아너스소사이어티 클럽 회장 등으로 활동하며 지역사회 발전에도 적극적으로 참여하고 있다. 김익기 신임 이사장은 "울산시자원봉사센터는 자원봉사 전문기관으로 그 역할과 책임이 큰 곳"이라며 "지역 기업과 시민, 자원봉사단체가 함께하는 나눔의 장을 넓혀 더 많은 시민이 자원봉사에 참여하고 울산의 많은 봉사자분들이 자부심을 느끼실 수 있는 환경을 만들겠다"고 포부를 밝혔다. 한편 울산시자원봉사센터는 시, 구·군 자원봉사센터 간 정보 및 사업의 협력·조정·지원, 프로그램 개발, 교육을 통해 자원봉사 문화 확산, 시민들이 신뢰하는 공동체 구축을 목적으로 하고 있다. 지난달 기준 울산 등록 자원봉사자 수는 40만9625명에 달한다. #울산광역시자원봉사센터 #김익기 신임 이사장 선출 #검경합동신문사 #대우여객자동차(주) #우리버스(주)

체력은 국력이다. 남부서 김인수 경무계장 간월산(1,069m),신불산(1,159m) 2,228m완등 [검경합동신문 이은습 기자] 체력은 국력이다 안전은 안전할때, 건강은 건강할때 남부서 김인수 경무계장은 영남알프스7봉중 9. 19일(월) 간월산(1,069m), 신불산(1,159m) 2,228m 완등 했다고 밝혀왔다. 영남알프스 7봉은 ▲천왕산(1,189m) ▲가지산(1,241m) ▲간월산(1,069m) ▲신불산(1,159m) ▲영축산(1,081m) ▲고헌산(1,034m) ▲운문산(1,189m) 7봉 합계 : 7,962m이다. 남부서 김인수 경무계장은 체력은 국력이다 안전은 안전할때, 건강은 건강할때 국민의 귀중한 생명과 재산을 지키고 보호하며 국민의 화합과 단합을 지향 하고 건강한 남부서 직장분위기와 문화생활 그리고 대한민국 경찰에 대한 소속감, 자부심, 애사심 함양을 고취목적으로 한다고 활짝 웃으며 등반 소감을 말했다. #영남알프스7봉 #간월산 #신불산 #남부경찰서

이은습 우리버스(주)전무이사 영남알프스7봉中 4-5봉 간월산(1,069m),신불산(1,159m) 2,228m완등 [검경합동신문 전은술 기자] 이은습 우리버스(주)전무이사 영남알프스7봉 챌린지 도전中 4-5봉 을 9. 19일(월) 간월산(1,069m),신불산(1,159m) 2,228m 완등 했다고 밝혀왔다. 이은습 우리버스(주) 전무이사는 건강할때 건강을 지키자라는 슬로건으로 8.14일 ~ 11.30일까지 약 3개월에 걸쳐 영남알프스 7봉▲천왕산(1,189m) ▲가지산(1,241m) ▲간월산(1,069m) ▲신불산(1,159m) ▲영축산(1,081m) ▲고헌산(1,034m) ▲운문산(1,189m) 7봉 합계 : 7,962m을 등반 완료 하기로 했다. 이은습 전무이사의 영남알프스 7봉 챌린지 도전은 노,사간 화합과 단합을 지향 하고 건강한 직장분위기와 문화생활 그리고 회사에 대한 소속감, 자부심, 애사심 함양을 고취목적으로 한다. #영남알프스7봉 #간월산 #신불산

김성수 남동구도시관리공단 이사장이 구민 중심의 공공서비스 혁신과 현장 중심의 책임경영을 통해 구민에게 신뢰받는 공단을 만들겠다는 포부를 밝혔다. 김 이사장은 신임 이사장으로서 안전을 최우선 가치로 삼고, 공영주차장과 체육시설 등 생활밀착형 공공시설의 이용 편의를 높이는 한편, 직원과의 소통 및 조직문화 개선에도 힘쓰겠다는 경영 방향을 제시했다. 특히 인천광역시의회 의원으로 활동하며 쌓은 현장 소통과 지역 현안 해결 경험을 공단 경영에 접목해 주민이 체감할 수 있는 실질적인 변화를 만들어 가겠다는 의지를 강조했다. 다음은 김성수 남동구도시관리공단 이사장과의 일문일답이다. Q1. 신임 이사장으로서 소감과 앞으로 공단을 이끌어 갈 각오는 무엇입니까? A.남동구민의 일상과 안전을 책임지는 남동구도시관리공단 이사장이라는 중책을 맡게 되어 무거운 책임감과 함께 큰 사명감을 느낍니다. 임명해 주신 이병래 남동구청장님께 깊이 감사드립니다. 저는 구민에게 신뢰받고, 직원이 자부심을 느끼며, 성과로 인정받는 공단을 만들겠습니다. 현장을 중심으로 문제를 살피고 직원들과 적극적으로 소통하며, 구민이 체감할 수 있는 실질적인 변화를 이끌어 내겠습니다. 무엇보다 말보다 실천으로, 원칙과 책임을 바탕으로 공단의 발전을 이끌겠습니다. Q2. 남동구도시관리공단의 핵심 경영 철학과 주요 경영 방향은 무엇입니까? A.저의 경영 철학은 '사람이 먼저이고, 현장이 중심이며, 성과로 증명하는 경영'입니다. 이를 위해 세 가지 방향에 집중하겠습니다. 첫째, 안전을 최우선으로 하는 경영입니다. 둘째, 구민의 눈높이에서 불편을 찾아 개선하는 고객 중심 경영입니다. 셋째, 직원이 자부심을 가지고 일할 수 있는 소통과 협력의 조직문화를 조성하는 것입니다. 아울러 재정 건전성과 경영 효율성을 높여 구민에게 신뢰받고, 실질적인 성과로 인정받는 공단을 만들어 가겠습니다. Q3. 공영주차장과 체육시설 등 생활밀착형 시설의 주민 만족도를 높이기 위한 구체적인 방안은 무엇입니까? A.주민 만족도는 거창한 사업보다 일상 속 작은 불편을 해결하는 데서 시작한다고 생각합니다. 공영주차장은 주차정보 제공과 효율적인 운영을 통해 이용 편의를 높이고, 체육시설은 주민 의견을 반영해 프로그램과 운영시간을 합리적으로 개선하겠습니다. 시설의 청결과 안전, 이용 편의성도 지속적으로 높이겠습니다. 또한 만족도 조사와 현장 소통을 강화하고, 접수된 민원이 실제 개선으로 이어지는지 철저히 확인하겠습니다. 주민의 목소리를 경영에 반영해 개선의 성과를 체감할 수 있는 주민 중심의 공단을 만들겠습니다. Q4. 공공시설의 안전사고 예방과 체계적인 시설관리를 위해 어떤 대책을 추진할 계획입니까? A.안전은 어떠한 경영 성과보다 우선되어야 하는 공단의 기본 책임입니다. 사고가 발생한 뒤 대응하는 방식에서 벗어나 위험 요소를 사전에 발견하고 제거하는 예방 중심의 안전관리 체계를 확립하겠습니다. 취임 초기 주요 시설을 직접 점검하고, 노후 시설과 위험 요소를 우선순위에 따라 개선하겠습니다. 정기적인 안전점검과 직원 교육, 비상대응 훈련도 강화해 현장 중심의 안전관리가 정착되도록 하겠습니다. 철저한 예방과 책임 있는 관리를 통해 구민이 안심하고, 직원이 안전하게 일할 수 있는 공단을 만들겠습니다. Q5. 인천광역시의회 의원으로 활동한 경험을 공단 경영에 어떻게 접목하고, 주민 중심의 행정을 실현할 계획입니까? A.인천광역시의원으로 활동하면서 행정의 출발점은 주민의 목소리이며, 그 완성은 현장의 문제를 해결하는 데 있다는 점을 배웠습니다. 의정활동을 통해 주민 불편 해소를 위한 현장 소통은 물론, 지역 현안 해결과 필요한 예산 확보 과정도 경험했습니다. 이러한 경험을 공단 경영에 접목해 현장의 목소리를 적극적으로 반영하고, 실효성 있는 대책을 마련해 주민이 체감할 수 있는 변화를 만들어 가겠습니다. 아울러 구청과 긴밀히 협력해 정책과 예산이 적기에 반영될 수 있도록 노력하겠습니다. 주민의 입장에서 판단하고 실천과 성과로 책임지는 경영을 펼치겠습니다. Q6. 직원들의 사기 진작과 근무환경 개선, 조직 내 소통과 협업을 강화하기 위한 방안은 무엇입니까? A.공단의 경쟁력은 시설이나 장비가 아니라 현장에서 묵묵히 자신의 역할을 다하는 직원들의 열정과 역량에서 나온다고 생각합니다. 먼저 현장의 목소리에 귀 기울여 근무환경과 업무 부담을 개선하고, 직원들의 애로사항이 실질적인 변화로 이어질 수 있도록 소통 체계를 강화하겠습니다. 업무 성과와 전문성이 공정하게 인정받는 인사 문화를 조성하고, 교육과 역량 개발 기회를 확대해 직원들이 자부심을 가지고 성장할 수 있도록 지원하겠습니다. 노동조합과도 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 소통하겠습니다. 서로 다른 의견은 대화와 협의를 통해 합리적으로 조율하고, 법과 원칙을 준수하면서 노사가 함께 발전하는 상생의 조직문화를 만들어 가겠습니다. 직원이 존중받고 행복한 조직이 구민에게 더 나은 서비스를 제공할 수 있습니다. 직원의 만족이 조직의 경쟁력으로, 나아가 구민의 행복으로 이어지는 공단을 만들겠습니다. Q7. 지방공기업으로서 경영 효율성과 공공성을 조화롭게 실현하기 위한 경영 전략은 무엇입니까? A.지방공기업의 경영은 단순한 비용 절감이나 수익 창출을 넘어 공공서비스의 가치를 지키면서 경영 효율성을 높이는 데 목적이 있습니다. 이를 위해 첫째, 사업별 수입·지출 구조와 운영 실태를 면밀히 분석해 재정 건전성을 강화하겠습니다. 둘째, 시설별 운영을 효율화하고 예산 집행의 투명성을 높이겠습니다. 셋째, 경영성과와 구민 만족도를 함께 관리해 운영 개선과 서비스 품질 향상으로 이어지도록 하겠습니다. 특히 효율성을 높이는 과정에서 안전과 서비스의 질이 저하되는 일은 없어야 합니다. 공공서비스의 기본 가치는 확고히 지키되 불필요한 낭비는 줄이고, 성과 중심의 책임경영을 실현하겠습니다. 궁극적으로 구민에게는 신뢰받는 공공서비스를 제공하고, 공단에는 지속 가능한 경영 기반을 마련하겠습니다. Q8. 지역경제 활성화와 지역사회 상생을 위해 추진할 수 있는 사업이나 일자리 창출 방안은 무엇입니까? A.공단이 보유한 시설과 사업을 지역경제와 유기적으로 연계해 지역사회와 함께 성장하는 상생 기반을 만들어 가겠습니다. 먼저 관련 법령과 계약 기준을 준수하는 범위에서 지역 업체의 참여 기회를 확대하고, 지역 생산품과 서비스를 적극적으로 활용해 지역 내 소비와 경제활동을 촉진하겠습니다. 또한 체육시설과 공공시설을 활용한 생활체육 행사와 지역 연계 프로그램을 확대해 주민 이용 만족도를 높이는 동시에 지역 상권에도 활력을 불어넣겠습니다. 아울러 공단의 기존 사업과 신규 사업에 필요한 인력 수요를 면밀히 분석해 실질적인 일자리 창출로 연결하고, 취약계층과 지역 주민에게도 공정한 참여 기회가 제공될 수 있도록 노력하겠습니다. 공단의 성과가 지역경제의 성장으로 이어지고, 지역경제의 활력이 다시 주민의 삶의 질 향상으로 연결되는 선순환 구조를 만들어 가겠습니다. Q9. 스마트 기술을 활용한 시설관리와 주민 편의 증진을 위해 추진하거나 검토할 사업은 무엇입니까? A.스마트 기술은 단순한 시설관리의 효율화를 넘어 주민의 일상을 더욱 편리하고 안전하게 만드는 핵심 동력이라고 생각합니다. 첫째, 공영주차장의 실시간 주차정보 제공과 이용 안내를 개선해 주민 편의를 높이겠습니다. 둘째, 사물인터넷(IoT) 기반의 시설물 관리체계를 단계적으로 도입해 고장과 이상 징후를 사전에 감지하고, 안전사고 예방과 선제적 유지관리를 강화하겠습니다. 셋째, 모바일 민원 접수와 처리 현황 안내를 개선해 주민과의 소통을 강화하고 행정서비스의 신속성과 투명성을 높이겠습니다. 다만 기술 도입 자체가 목적이 되어서는 안 됩니다. 사업별 비용 대비 효과와 현장 적용성을 면밀히 검토하고, 시범사업을 통해 실질적인 성과를 확인한 후 단계적으로 확대하겠습니다. 디지털 기기 사용에 어려움을 겪는 어르신 등 정보 취약계층이 소외되지 않도록 기존 이용 방식과 대면 안내 서비스도 병행하겠습니다. 스마트 기술을 통해 시설은 더욱 안전하게, 행정은 더욱 효율적으로, 주민 서비스 이용은 더욱 편리하게 만드는 스마트 공단을 구현하겠습니다. Q10. 임기 동안 반드시 이루고 싶은 핵심 목표와 남동구민에게 전하고 싶은 말씀은 무엇입니까? A.임기 동안 반드시 이루고 싶은 목표는 세 가지입니다. 첫째, 안전사고 예방을 최우선으로 하는 안전한 공단입니다. 철저한 사전 점검과 예방 중심의 안전관리를 통해 구민과 직원 모두가 안심할 수 있는 시설과 환경을 만들겠습니다. 둘째, 구민의 불편을 신속하게 해결하는 만족도 높은 공단입니다. 현장의 목소리에 귀 기울이고 작은 불편도 소홀히 하지 않으며, 구민이 체감할 수 있는 실질적인 변화를 만들어 가겠습니다. 셋째, 직원들이 자부심을 가지고 일하는 신뢰받는 공단입니다. 직원과의 소통을 바탕으로 활기찬 조직문화를 조성하고, 책임 있는 경영과 성과 창출을 통해 구민의 기대에 부응하겠습니다. 이러한 목표가 선언에 그치지 않도록 시설별 안전관리와 서비스 개선 과제를 구체화하고, 추진 과정과 성과를 지속적으로 점검해 실질적인 변화로 이어지도록 하겠습니다. 존경하는 남동구민 여러분! 남동구도시관리공단은 구민의 일상과 가장 가까운 곳에서 공공서비스를 제공하는 기관입니다. 저는 현장에 답이 있다는 자세로 구민의 목소리를 경영에 반영하고, 맡은 일은 끝까지 책임지는 공단을 만들어 가겠습니다. '사람이 행복한 남동구, 더 큰 내일을 함께 만들어 갑니다.' 이 약속을 가슴에 새기고 구민에게는 더 큰 만족을, 직원에게는 더 큰 자부심을, 지역사회에는 더 큰 신뢰를 드리겠습니다. 앞으로도 구민 여러분의 변함없는 관심과 성원을 부탁드립니다. 말보다 실천으로, 선언보다 성과로 보답하는 남동구도시관리공단을 만들어 가겠습니다.

우리버스(주)와 대우여객자동차(주) 영남알프스7봉(7,962m)중 제4-5봉 간월산(1,069m) 신불산(1,159m) (2,228m)완등 [검경합동신문 이은습기자] 우리버스(주)와 대우여객자동차(주)는 전, 임직원을 대상으로 희망자에 한해서 영남알프스7봉 챌린지 도전자 50명을 신청받아 10.8일(금) 제4-5봉 간월산(1,069m) 신불산(1,159m) (2,228m)완등했다. 우리버스(주)와 대우여객자동차(주)건강할때 건강을 안전할때 안전을 지키자라는 슬로건으로 8.14일 ~ 11.30일까지 약 3개월에 걸쳐 영남알프스 7봉▲천왕산(1,189m) ▲가지산(1,241m) ▲간월산(1,069m) ▲신불산(1,159m) ▲영축산(1,081m) ▲고헌산(1,034m) ▲운문산(1,189m) 7봉 합계 : 7,962m을 등반 완료 하기로 했다. 우리버스(주)와 대우여객자동차(주) 영남알프스 7봉 챌린지 도전은 노,사간 화합과 단합을 지향 하고 건강한 직장분위기와 문화생활 그리고 회사에 대한 소속감, 자부심, 애사심 함양을 고취목적으로 한다.