경상북도는 13일부터 15일까지 2박 3일간 일본 게이오 플라자호텔에서 ‘2026 경북해외자문위원협의회 정기총회’를 열었다. 21개국 90여 명의 해외자문위원이 참석했다. 참석자들은 회장단·대륙별 분과회의와 경북 식품수출기업 홍보전시회, 업무협약, 환영 만찬 등에 참여해 세계 각국 네트워크를 활용한 식품기업의 해외 진출과 국제교류 확대 방안을 논의했다. 14일 열린 홍보전시회에서는 도내 식품기업 10개 사의 상품을 전시·홍보했으며, 협의회와 경북식품수출기업협회는 해외시장 진출 확대를 위한 업무협약을 체결해 판로 개척과 현지 홍보에 협력하기로 했다. 정기총회에서는 신규 자문위원 4명을 위촉하고 정관 개정, 청년 해외인턴 사업, 글로벌 리더 비전캠프, 협의회 활성화 방안 등을 논의했다. 우즈베키스탄에서 활동하는 이성희 위원이 신임 협의회장으로 선출되면서 제13기 회장단이 출범했으며, 해외자문위원들은 현지 경험과 네트워크를 바탕으로 경북 식품기업과 제품을 알리는 ‘글로벌 세일즈맨’ 역할을 맡는다. 이성희 신임 협의회장은 “전 세계 해외자문위원의 네트워크와 역량을 하나로 모아 회원 간 화합과 협력을 더욱 강화하겠다”며 “민선 9기 경북도정에 실질적인 도움이 되는 성과를 만들어 가겠다”고 밝혔다. 이철우 경상북도지사는 환영 만찬에서 “이제는 지방외교가 국가 경쟁력을 좌우하는 시대”라며 “해외자문위원들이 폭넓은 네트워크로 경북의 국제적 위상을 높이고 경제와 관광 활성화에 힘을 보태달라”고 당부했다. 이어 “경북은 식품한류산업국 출범을 계기로 K-푸드 산업을 새로운 성장동력으로 육성할 계획”이라며 각국의 홍보와 협력을 요청했다. 김희수 경상북도의회 의장은 “세계 각지에서 고향 경북의 위상을 높이고 지역 발전을 위해 힘써주시는 해외자문위원 여러분께 감사드린다”며 “도의회에서도 해외자문위원들의 글로벌 네트워크가 도내 기업의 해외 진출과 국제교류 확대로 이어질 수 있도록 적극 지원하겠다”고 말했다. 한편 1995년부터 운영된 경북해외자문위원협의회는 2024년 11월 사단법인으로 출범했으며, 현재 44개국 133명의 위원이 세계 각지에서 경북의 국제교류와 도내 기업 해외 진출을 지원하고 있다.

구미시는 8일 구미컨벤션센터에서 도내 반도체 기업, 반도체 특성화 대학·고등학교, 유관기관 관계자 및 학생 등 200여 명이 참석한 가운데 「경상북도 반도체 인재 플랫폼-매칭 포럼」을 개최한다. 이번 행사는 경북의 우수한 반도체 인재와 지역기업 간 교류를 확대하고, 기업과 인재가 함께 성장할 수 있는 지속가능한 지역 반도체 산업 생태계를 조성하기 위해 마련되었다. 행사장에는 LG이노텍, 원익QnC, LB세미콘, 월덱스, KEC, 씨엠티엑스,에이프로세미콘까지 지역 반도체 선도기업 7개사가 참여하여 반도체용기판, 쿼츠웨어, 전력반도체, GaN 에피웨이퍼 등 주요제품과 기술을 소개하였다. 특히, 지역 반도체 산업의 발전과 경쟁력 강화에 기여한 참여기업 7개사에 감사패를 수여해 그간의 노고에 감사의 뜻을 전하였다. 이어 포항공과대학교 이병훈 교수의「반도체 최신동향과 지역대응 방안」기조강연을 통해 급변하는 글로벌 반도체 산업의 흐름을 살펴보고 지역 반도체 산업이 나아갈 방향을 공유하였다. 또한 기술전문 유튜브 채널‘에스오디(SOD)’를 운영하는 권순용 하이젠버그 대표가 「반도체 기업이 원하는 인재와 취업전략」을 주제로 취업특강을 진행해 반도체 분야 진출을 준비하는 학생들에게 실질적인 취업정보와 준비전략을 전달하였다. 부대행사로는 기업 인사담당자와 대학·특성화고 취업담당자, 유관기관 관계자 등이 참여하는‘기업-대학-특성화고 네트워킹 라운지’를운영하였다. 참석자들은 채용과 인턴십, 교육과정, 산학프로젝트 등에 대한 의견을 공유하며 지역 반도체 인재양성과 취업연계를 위한 협력 방안을 모색하였다. 시병연 반도체방산과장은 "이번 포럼이 지역의 우수한 반도체 기업과미래 인재가 서로를 이해하고 교류하는 뜻깊은 자리가 되길 바란다"며,"앞으로도 지역 기업이 필요로 하는 전문인재를 양성하고 우수 인재가지역에 정착할 수 있는 반도체 산업 생태계 조성에 힘쓰겠다" 라고 말했다.

영천시 청년마을 취하리(대표 김경덕)는 오는 22일까지 지역의 다양한 이야기와 자원을 기록하고 새로운 콘텐츠로 연결해 나갈 ‘로컬 페어링 클럽’ 참여자를 모집한다. 이번 프로젝트는 ‘기록하고, 수집하고, 연결하다’라는 메시지를 바탕으로 영천의 다양한 이야기를 아카이빙하는 장기 프로젝트다. 6월부터 11월까지 약 5개월간 진행되며 36세 이하 청년 20명을 모집한다. 참여자들은 지역·외지 청년이 함께 스토리 컬렉터, 아이디어 컬렉터, 솔루션 컬렉터 등 3개 팀을 이뤄 영천의 사람과 공간, 문화 등 다양한 로컬 자원을 탐색·발굴하고 이를 콘텐츠와 데이터로 기록하는 활동을 수행하게 된다. 아울러 팀별 프로젝트와 필드트립, 성과공유회, 최종 전시회 등에 참여하며 지역의 이야기를 새로운 시각으로 재해석하는 경험을 쌓게 된다. 참여자들이 수집한 자료와 활동 결과는 영천만의 로컬 아카이브로 축적되며 최종적으로 청년들의 시선과 제안을 담은 백서로 제작된다. 또한 활동 과정과 성과를 담은 전시회와 다큐멘터리 제작도 함께 추진된다. 한편, 청년마을 취하리는 청년이 자립할 수 있는 마을로 거듭나기 위해 지역 자원인 와인을 매개로 다양한 청년 프로그램을 운영하며 생활인구 유입과 지역 활성화에 힘쓰고 있다. 특히 지난 4월에는 ‘취하리 알베르게’ 프로그램에 국무조정실 인턴들이 직접 참여해 영천 와인 시음과 로컬 투어, 소셜링 프로그램 등을 체험하며 영천의 매력을 경험했다. 이어 5월에는 전국 청년들을 대상으로 동네 미션 투어, 로컬 맛집 탐방, 영천 와인 시음 등 다양한 프로그램을 진행하며 참여자들로부터 큰 호응을 얻었다. 올해는 로컬 페어링 클럽을 비롯해 와인과 로컬 문화를 결합한 거리축제 ‘로컬 앙 블랑’, 청년과 함께 영천을 알리는 ‘찾아가는 취하리’ 등 다양한 사업을 추진하며 청년 생활인구 유입과 지역 활성화에 더욱 박차를 가할 계획이다. 취하리 관계자는 “취하리는 청년들이 지역에서 새로운 경험과 관계를 만들고, 나아가 지역의 가치를 발견할 수 있도록 다양한 프로그램을 운영하고 있다”며, “앞으로도 청년 생활인구 유입과 지역 활성화를 위해 영천만의 매력을 담은 콘텐츠와 사업을 지속적으로 발굴해 나가겠다”고 말했다. 한편, 로컬 페어링 클럽 관련 자세한 내용은 취하리 공식 인스타그램(@chihari_county)을 통해 확인할 수 있다.

김천시는 5월 12일 김천돌봄문화센터 3층 강당에서 여성 친화적 근로환경 조성과 여성 인력 적극 채용을 위한 『여성친화 일촌기업 협약식』을 개최했다. 이번 협약에는 김천부곡지역아동센터, 김천비손지역아동센터, 김천사랑지역아동센터, 나래지역아동센터, 덕곡지역아동센터, 봉계지역아동센터, 성은지역아동센터, 임마누엘지역아동센터, 지좌행복한홈스쿨지역아동센터, 푸른꿈지역아동센터 등 총 10개 기관이 참여했다. 이들 기관은 협약을 통해 여성 친화적 근로환경 조성 경력 단절 여성의 취업 기회 확대 양성평등 조직문화 확산 일‧생활 균형 지원 등 다양한 분야에서 2년간 상호 협력해 나갈 예정이며, 지역아동센터 이외에도 9월까지 관내 기업체 28개소와 협약을 체결할 계획이다. 김홍태 가족행복과장은 “이번 협약을 계기로 지역 내 여성들이 안정적으로 일할 수 있는 기반이 더욱 확대되기를 기대한다.”라며, “앞으로도 여성의 경제활동 참여 활성화와 양질의 일자리 창출을 위해 지속적으로 노력하겠다.”라고 말했다. 한편, 김천여성새로일하기센터는 경력 단절 여성의 취업 지원‧직업교육훈련‧인턴십 연계 등 다양한 서비스를 제공하며, 지역 여성 고용 활성화에 기여하고 있다.

어버이날을 하루 앞둔 지난 7일 흥덕종합사회복지관에 지역 어르신들을 위한 특별한 카네이션이 전해졌다. 문경시새마을회(지회장 김현수)는 어버이날을 맞아 회원들이 전날 손수 만든 카네이션 300송이로 지역 어르신들에게 감사와 존경의 마음을 전했다. 이날 새마을회원들은 흥덕종합사회복지관을 이용하는 어르신들에게 카네이션 150송이를 직접 달아드리며 안부를 묻고 건강을 기원했다. 이어 나머지 카네이션 150송이도 문경종합사회복지관에 전달해 지역 어르신들에게 따뜻한 마음이 고루 전해지도록 했다. 한편 이날 행사에는 문경시새마을지회에서 해외 인턴으로 근무 중인 아이작 씨(우간다)와 린다 씨(캄보디아)도 함께했다. 두 사람은 새마을회원들과 함께 어르신들에게 카네이션을 달아드리며 한국의 어버이날 문화와 지역을 위해 봉사하는 새마을정신을 몸소 체험했다. 아이작은“어르신들께 카네이션을 달아드리는 뜻깊은 활동을 통해 한국의 따뜻한 효 문화와 새마을회원들의 봉사 정신을 가까이에서 느낄 수 있어 매우 소중한 시간이었다”고 말했다. 김현수 지회장은“오늘 어르신께 전한 카네이션에는 우리 새마을회원들의 정성과 존경, 감사의 마음이 가득 담겨 있다”며“앞으로도 문경시새마을회는 경로효친 정신을 바탕으로 어르신 공경 문화를 확산하고, 따뜻한 지역공동체 조성에 힘쓰겠다”고 말했다.

경기도는 경계선지능 청년의 사회 진입을 돕는 ‘경계선지능 청년 일 역량강화 지원사업’의 일 경험처를 기존 민간 중심에서 올해 공공기관까지 확대했다고 2026년 4월 26일 밝혔다. 경계선지능 청년 일 역량강화 지원사업은 단발성 교육에서 나아가 진로 탐색부터 직무교육, 현장 실습(인턴), 사후관리까지 연계하는 통합형 프로그램이다. 사업 첫해인 작년 총 76명이 참여해 18명이 인턴 경험을 수행했고, 이 가운데 9명이 실제 취업에 성공했다. 일 경험을 제공한 민간기업과 협동조합은 8개소다. 도는 참여 청년들이 더욱 안정적인 환경에서 직무 경험을 쌓고 조직 구성원과의 협업을 통해 사회 적응 역량을 기를 수 있도록 올해 경기도평생교육진흥원과 경기도서관을 신규 일 경험처로 확보했다. 올해 실습은 9월부터 11월까지 진행되며, 총 25명의 현장 실습 참여자 가운데 10명을 공공기관에 배치할 예정이다. 현장에는 직무지도원이 함께해 업무 적응을 지원한다. 참여자 모집은 5월 중 수탁 운영기관인 경기도미래세대재단 별도 공고를 통해 진행된다. 홍성덕 평생교육과장은 이번 공공기관 연계를 시작으로 향후 다양한 공공·민간 영역으로 일 경험 기회를 확대해 나갈 계획”이라며 “하반기 개원 예정인 경계선지능인 평생교육 지원센터’와 연계해 더욱 촘촘한 지원을 이어가겠다”고 말했다.

‘일자리로 활력 넘치는 포항, 시민 모두가 행복한 기회의 도시’ 실현을 위해 2026년 지역일자리 공시제 세부 계획을 수립하고 본격적인 추진에 나선다. 포항시는 올해 총 6,198억 원을 투입해 지난해보다 700개 늘어난 3만 4,500개 일자리 창출을 목표로 본격적인 일자리 정책 추진에 나서며 지역일자리 공시제에 따라 일자리 창출 계획을 수립했다. 지역일자리 공시제는 지방자치단체가 지역 특성에 맞는 고용정책을 수립·공표하는 제도로, 포항시는 매년 맞춤형 일자리 전략을 추진하고 있다. 시는 최근 고령화 심화와 청년 인구 감소 등 인구구조 변화에 대응해 계층별 맞춤형 고용서비스를 강화할 방침이다. 2025년 12월 기준 포항의 60세 이상 인구 비중은 32.9%에 달하는 반면 청년층 비중은 13.7%에 머무는 인구구조 변화에 주목해 2026년에는 계층별 맞춤형 고용서비스를 강화할 계획이다. 이에 따라 포항시는 산업 전환과 지역 여건을 반영한 산업 전환을 선도하는 혁신 일자리, 지역 특화 자원 기반 체류형 일자리, 모두가 누리는 지역 맞춤형 일자리, 삶의 질을 높이는 생활밀착 일자리, 4대 핵심 과제를 중심으로 일자리 정책을 추진한다. 먼저 ‘혁신 일자리’ 분야에서는 산업인공지능 제조혁신 전문인력 양성, 스마트제조 혁신 및 디지털 전환 가속화 지원, 이차전지산업 업종전환 등을 통해 미래 산업 기반을 강화한다. ‘체류형 일자리’ 분야에서는 해양레포츠 전문인력 양성, 포항시 문화유산 해설사 육성 등 관광 및 콘텐츠 산업과 연계한 일자리 창출을 도모한다. ‘지역 맞춤형’ 일자리 분야에서는 청년 행정인턴 체험연수, 여성 전기기능공 인력 양성, 중장년 맞춤형 취업지원 프로그램 등을 통해 고용 사각지대를 해소하고, 일자리종합센터, 취업지원센터, 자투리시간거래소, 일자리박람회 등 취업지원 인프라를 기반으로 구인·구직 간 미스매칭 해소에 나설 계획이다. ‘생활밀착형’ 일자리 분야에서는 노인 일자리 및 사회활동 지원사업과 AI·IoT 기반 어르신 건강관리사업, 환경정비 및 공공시설 관리 일자리 등을 통해 시민 체감형 공공서비스를 확대한다. 포항시는 이 같은 정책을 통해 고용 안정을 도모하는 한편, 유관기관 협력과 ‘포항형 일자리 추진위원회’ 운영을 통해 신규 일자리 발굴을 지속 확대할 방침이다. 권오성 포항시 일자리청년과장은 “산업 전환에 대응한 일자리 창출과 계층별 맞춤형 지원을 통해 시민이 체감할 수 있는 고용 환경을 만들겠다”고 말했다.

성주군은 13일부터 17일까지 군청 전산교육장에서 공직자 100여 명을 대상으로‘2026년 공직자 AI활용 단계별 실습 교육’을 실시한다. 이번 교육은 급변하는 AI 기술을 행정 업무에 적극 도입해 공직자들의 AI 활용 업무 역량을 강화하고 이를 바탕으로 군민들에게 더욱 신속· 정확한 행정 서비스를 제공하기 위해 마련됐다. 교육 과정은 참가자의 숙련도와 업무 특성을 고려해 기초실습(1~3기)과 심화실습(4~5기) 단계별로 운영된다. 기초 과정은 AI 기술이 생소한 초급자들을 대상으로 최신 AI 모델인‘제미나이(Gemini)’를 활용해 PDF 자료 요약, 회의록 작성, 이미지 생성, 홍보물 제작 등 실무에 즉시 적용 가능한 프롬프트 엔지니어링 기초를 다룬다. 또한 심화 과정은 AI 실무 적용을 희망하는 중급자를 대상으로 진행된다. 업무매뉴얼 및 지침서를 학습시켜 답변을 추출하는‘NotebookLM’실습을 비롯해 구글 워크스페이스 기반의 업무 자동화 전략 등 고도화된 문제 해결능력을 배양하는데 집중할 예정이다. 이번 교육은 실제 행정 현장에서 쓰이는 공문서와 데이터를 활용한 실습 위주로 구성되어, 공무원들이 AI를‘똑똑한 인턴 또는 비서’처럼 활용함으로써 단순 반복 업무 비중을 줄이고 보다 창의적인 정책 기획과 현장 행정에 집중할 수 있는 스마트한 근무 환경을 조성할 것으로 기대된다. 성주군 관계자는“인공지능(AI)은 이제 선택이 아닌 필수적인 행정 도구”라며, “이번 교육을 통해 공직자들이 AI 기술을 활용하여 행정 혁신을 선도하는 주역으로 거듭나길 바란다”고 전했다.

경찰대학은 지난 3월 17일(화) 오후 2시 충남 아산 경찰대학에서 이재명 대통령을 비롯한 내빈, 임용자 153명, 임용자 가족 등1,400여 명이참석한가운데, 경찰대학생(이하 경찰대학), 경위공개채용자(구 경찰간부후보생, 이하 경위공채), 경력경쟁채용자(이하 경력경채) 합동 임용식을 했다. ※제42기 경찰대학생 93명(남 61, 여 32) ▵제74기 경위 공개채용자 50명(남 40, 여 10)▵제16기 변호사 경력경쟁 채용자 10명(남 6, 여 4) 이번 임용식을 상징하는 ‘초일류 안전강국을 향한 힘찬 도약’이라는문구는, 변화와 혁신을 통해 전문성과 공정성을 갖춘 신뢰받는 경찰로 거듭나,국민의 안전과 인권을 최우선으로 하는 세계 최고 수준의 치안을 실현하겠다는 임용자들의 포부를 의미한다고 경찰대학은 밝혔다. ∘ (경찰대학) 1979년 4년 정규 대학 과정의 국립대학으로 설립, 1985년 제1기 졸업 이래 올해 제42기 졸업생까지 경위 4,698명 배출 ∘(경위 공개경쟁채용자 / 구 간부후보생) 1948년 제1기생 임용 이후 올해 제74기까지 경위 4,964명 배출 ∘(경력경쟁채용자 / 변호사, 회계사, 항공조종 등) 2014년 제1기생 모집 이후 올해 제16기까지 경감·경위 304명 배출 그동안 경찰대학은 경찰대학 졸업생들에 대하여만 임용식 행사를 개최하다, 2019년 경위공채와 합동 임용식을 시작으로 2020년부터는 경찰대학 졸업생,경위공채, 경감 경력경채(변호사,회계사 등)가 함께하는 합동 임용식을 진행하고 있다. 이는경찰대학이 서로 다른 배경과 전문성을 갖춘 인재들을 포용하고, 다양한경로의 젊은 인재들이 경찰관이라는 하나의 사명을 향해 함께 출발한다는 점에서 큰 의미를 가진다. 이번 임용식은 ▵대통령께 대한 경례 ▵개식 선언 ▵국민의례 ▵상장 수여 ▵계급장 부착 ▵대통령 축사 ▵폐식 선언 ▵대통령께 대한 경례 ▵임용식 영상시청 ▵기념 촬영 순으로 진행되었다. 임용식 영상은 현장 치안, 과학 치안, 글로벌 치안의 3가지 주제로 나누어 국민 안전을 위한 굳건한 약속과 다짐을 표현하였다. 급변하고 있는 치안 환경에 선제적으로 대응하여 국민의 생명과 일상을 지키는 수호자가 되겠다는의지도 담았다. 한편, 성적최우수자가 받는 대통령상은 경찰대학 송민건 경위(남,22세)와경위공채 동이정 경위(여, 27세)가 각각 수상하였다. 송민건 경위는 “끊임없이 연구하고 발전하여 급변하는 치안 현장을 선제적으로 주도하는 경찰관이 되겠다.”라고 다짐했다. 동이정 경위는 “국민 한 사람 한 사람의 목소리에 귀 기울이고, 이해와 공감 속에서 문제를 해결하는 경찰, 엄정함 속에서도 따뜻함을 잃지 않는 경찰이 되겠다.”라고 소감을 밝혔다. 이번 임용식에서는 각 분야에서 뛰어난 역량을 길러왔거나, 부모님의 뜻을이어받아 경찰이 된 가족 경찰 등 화제의 인물들이 주목받았다. <대를 잇는 제복의 약속, 새로운 경찰관 가족 탄생> 경위공채 최준영 경위(남, 27세)는 조부(경위공채 10기, 전 해운대경찰서장), 부친(경위공채 40기, 전 경기남부경찰청장)에 이어 3대째 경위공채 출신인 경찰가족이다. 경력경채 강서이 경감은 부친(전경찰대학장ㆍ경기경찰청장ㆍ경찰대 1기)에이어 2대째 경찰관인 경찰가족이다. <사이버세상의 안전을 지키는 준비된 사이버 수호자 > 경찰대학 정지호(남, 22세) 경위는 사이버 분야 경찰업무에 매력을 느껴 고교시절부터 양자컴퓨터 공부를 시작, 경찰대학 진학 후에는 양자컴퓨팅 분야를 본격적으로 연구하여 국제 학술대회(미국, 포르투갈)에 참가하고, 경찰 폴-사이버(POL-CYBER)대회에서 대학생 신분 최초로 금상을 수상하였다. <전문 법 지식을 통해 정의를 구현하는 수사 전문가> 경찰대학 장솔빛(여, 34세) 경위는 미국 소재 로스쿨을 졸업한 후, 미국 법률회사에서인턴 근무 중 우리 국민이 법적 어려움을 겪는 모습을 목격하고도움이 되고자 경찰대학에 편입하여 경찰관이 되었다. <학교 밖 청소년의 꿈을 키워준 봉사 경찰> 경찰대학 이건희(남, 26세) 경위는 아산지역 청소년지원센터를 통해 중고등 검정고시를 준비하는 소외계층 학생(10명)에게 매주 학습 봉사를 한 봉사왕이다. <매월 100km를 달리는 철인 변호사> 경력경채 권용의(남, 40세) 경감은 자녀(2세)를 키우며 더 안전한 사회를 만들어야겠다는 사명감이 생겨 경찰관으로 입직하였다. 문무를 겸비한 건강한경찰관이 되기 위해 동아 마라톤 온 구간 등 15회 참가한 이력이 있다. 오늘 행사를통해 임용된 153명의 정예경찰은 이후 치안 현장에 배치되어 초일류 안전 강국 대한민국을 만드는 데 앞장설 예정이다.

문경시는 오는 9일부터 지역 청년들의 지역 정주화와 관내 중소기업의 고용 안정화를 위해 2026년 기능인력 청년인턴 장려금 지원 대상자를 모집한다. 지원대상은 문경시에 주소를 둔 고등학교, 대학(교) 졸업자 또는 졸업예정자로서 관내 중소기업에서 3개월 이상 생산직으로 재직 또는 실습하고 있는 45세 이하 청년인턴이다. 단, 신청일 현재 국가 또는 지방자치단체로부터 근로자가 직접지원을 받을 수 있는 타 사업 참여자 및 참여예정자, 기능인력 청년인턴 장려금 지원 대상자로 지원을 받았던 자 등은 신청에서 제외된다. 지원 대상자는 서류 구비 후 문경시청 일자리경제과(☎054-550-6764)로 직접 방문하거나 이메일(yh0521@korea.kr)로 신청 가능하고 지원대상자로 선정되면 월 50만 원씩 최대 1년간 지원받는다. 김동현 일자리경게과장은“관내 중소기업에 근무하는 기능인력에게 장려금을 지원하여 중소기업의 생산성을 향상시켜 지역 경제의 성장과 청년 고용 증진에 기여할 것이라”며,“앞으로도 청년들의 일자리 창출과 고용안정을 위해 다양한 일자리사업을 추진할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.